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ロイター通信によると、ルーシー・コー判事は、他のテクノロジー企業と共謀して互いの従業員獲得競争を排除したとして同社を相手取った民事訴訟の一環として、アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）に対し、原告側弁護士による4時間に及ぶ尋問を命じた。

アップル、グーグル、インテルなどの企業は、元従業員5人から、互いの従業員を雇用しないことに合意したとして告発されている。コー判事は、この訴訟が集団訴訟として認められるかどうかまだ決定していない。集団訴訟となれば、損害賠償額が高額になる可能性がある。

コー氏は、人材引き抜き禁止協定が締結された当時、経営幹部は従業員一人ひとりと個別に交渉するよりも、集団的な採用アプローチの方が効率的だと感じていたと述べた。「それが被告にとって最大の問題だと思います」とコー氏は述べたが、どの経営幹部かは明らかにしなかった。しかし、コー氏は原告が委託した重要な経済分析にも疑問を呈し、裁判官はそこに「欠陥」があると指摘した。

アップルの弁護士ジョージ・ライリー氏は、当時クック氏が同社の最高執行責任者だったことを理由に、クック氏への尋問を阻止しようとしたが、コー氏はその論理に反対した。

「最高執行責任者（COO）が全従業員の給与や報酬について発言権を持たないとは信じがたい」とコー氏は語った。

2010年、司法省はアドビシステムズ社、アップル社、グーグル社、インテル社、インテュイット社、ピクサー社の6社のハイテク企業との和解を発表しました。この和解により、これらの企業は従業員に対する勧誘禁止契約の締結を禁じられました。司法省は、これらの契約により、高度なスキルを持つ従業員を引きつけるための重要な競争形態が失われ、競争が全体的に弱体化し、競争上重要な情報やより良い雇用機会へのアクセスを奪われた可能性のある従業員に不利益をもたらしたと述べています。

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