Lamiyi

公正労働協会は本日、常熟と上海にある供給パートナーのQuantaが運営する2つのApple施設での調査結果を明らかにする新たな報告書を発表した。

報告書の結果、両施設において、採用方針、健康と安全に関する問題、未成年者労働に関する方針など、相当数の違反が明らかになりました。FLAは、Appleに対し、現地の法律およびFLA独自の行動規範に準拠するために、労働条件を改善する方法について勧告を行いました。

Apple 社は調査結果に対して反応を示し、報告書で示された問題の一部に対処するためにすでに何らかの措置を講じていると述べた。

Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業です。Appleとの取引を継続するためには、サプライヤーの皆様には業界で最も厳しい基準を遵守していただく必要があります。私たちは、サプライチェーンに関わるすべての人々に安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。

昨年、私たちはサプライチェーンの奥深くまで451件の包括的な対面監査を実施し、問題点を発見し、サプライヤーと協力して解決に取り組みました。100万人以上の従業員の週労働時間を追跡・報告しているほか、18ヶ月にわたるAppleサプライヤーEHSアカデミー研修プログラムを通じて、業界における環境・健康・安全管理の水準向上に取り組んでいます。

昨年FLA（食品安全委員会）の査察を受けたクアンタの施設は、2月に発表した2014年度サプライヤー責任報告書に掲載されています。当社の専門家はこれらの施設を16回にわたり監査しており、直近では先月も監査を行いました。

FLAの訪問から1年、私たちはQuantaと緊密に協力し、FLAとAppleの双方が指摘した分野における意義ある改善を推進してきました。Appleは、両施設の年次監査に加えて、必要な是正措置が実施されていることを確認するため、4回のフォローアップ検査を実施しました。

Appleは2012年に公正労働協会（FLA）に加盟し、それ以来、労働条件の改善に努めてきました。また、サプライヤー責任報告書を作成し、施設が法令を遵守していることを確認しています。

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