Lamiyi

中国労働監視団（CLW）による新たな潜入調査で、米国電子機器メーカーのジェイビル・サーキットが所有する中国無錫市の工場で、倫理的および法的に違反する一連の労働違反が明らかになった。この工場は現在、アップル向けにまもなく発売される廉価版iPhoneを生産している。

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CLW によって明らかにされた違反行為の中には、数百万ドルに上る未払いの残業賃金、法定限度の 3 倍にあたる毎月 100 時間を超える強制残業、30 分間の食事休憩以外は休憩なしで毎日 11 時間を超える立ち仕事、違法に不十分な就業前研修、採用差別などが含まれています。

CLWの報告書で指摘された違反の多くは、AppleとJabil Circuit双方の行動規範にも矛盾しています。Appleは、中国のサプライチェーン全体にわたる数々の労働搾取について、5年にわたる外部調査と自社からの報告にもかかわらず、サプライヤー工場に対し、生産注文を出す前にAppleの行動規範と現地の労働法を遵守するよう強制することを怠り続けています。

CLWの最新報告書は、AppleとそのサプライヤーがApple製品を製造する労働者の労働権と人権を侵害し続けていることを示すだけでなく、そうしたサプライヤーの工場がアジア系企業に限らないことも示している。Jabil Circuitの本社はフロリダ州セントピーターズバーグにある
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以下は、Jabil Green Point で発覚した主な法的および倫理的違反です。

• 法定限度を超える派遣労働者の過度の使用。
• 派遣会社および職業紹介所が派遣労働者に料金を請求。
• 採用差別（18～35歳、タトゥー）。
• 妊婦に対する採用差別の可能性。
• 労働者はJabilの責任を免除するための多数の雇用書類に署名させられるが、労働者は署名する書類を理解する時間を与えられず、書類のコピーも渡されない。
• 研修はわずか2時間。
• 研修はおざなりで、試験の解答はトレーナーがコピーするように渡される。
• 工場​​には有害な化学物質、大きな騒音、またはその他の危険物に定期的に接触する作業が多数あるにもかかわらず、研修には安全に関する情報が不足しており、労働者が保護具を誤った方法で使用することにつながっている。
• 1か月あたり110時間の残業は日常的で、これはApple自身の規範を超えており、さらに中国の残業時間に関する法定規制を超えている。
• 1日あたり11.5時間の立ち仕事。
• 仕事の強度が高く、立ちっぱなしであるにもかかわらず、労働者には 12 時間シフト中の食事休憩以外に休憩が与えられない。
• 各労働者は毎月 11 時間のサービス残業を強いられる。
• 残業は通常、義務的である。
• 潜在的な監査詐欺 ― 毎日の工場出勤記録には、労働者の労働時間が実際の労働時間よりも 1 時間少なく表示される。
• 一部の残業時間は、労働法で定められた額よりも低いレートで支払われる。
• 混雑した寮には 1 部屋あたり 8 人が住んでいる。
• 夜勤労働者と日勤労働者は同じ部屋に割り当てられるため、労働者の睡眠が互いに邪魔される。
• 短い休憩では、多くの労働者はほんの数分しか食事をすることができない。
• iPhone カバーの高い生産ノルマを達成するため、Jabil の労働者は Jabil 独自の標準作業手順に違反する必要があり、経営陣は違反を暗黙のうちに容認している。
• 一部の製造部門の非常口の経路が明確でない。
• Jabil には、労働者が勤務前に署名しなければならない罰則リストがあるが、労働者にこれらの罰則のコピーが渡されていない。
• 労働者は生活賃金を得るために残業に頼っています。
• 効果的な苦情処理手段が不足しています。

詳細については、以下のリンク先の完全なレポートをご覧ください。

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