Lamiyi

Appleは、同社のサプライヤーが教育と労働者の権利向上、労働と人権、健康と安全、環境、説明責任、監査の分野でどのような実績を上げてきたかを詳述した「2014年サプライヤー責任進捗報告書」を公開した。

レポートのハイライトは次のとおりです。

● 私たちは、サプライチェーンにおける EHS の専門知識のレベル向上を目的とした 18 か月間のカリキュラムである Apple サプライヤー環境・健康・安全 (EHS) アカデミーを立ち上げました。2013 年には、270,000 人を超える従業員を代表する 240 名以上の工場従業員がこのプログラムに登録しました。
• サプライヤー施設に学生のインターンシップを受け入れる職業学校の説明責任を促進するプロジェクトを開始しました。
• サプライヤーに対し、標準の週 60 時間労働の平均 95% 遵守率の達成を促進しました。このプログラムでは毎週 100 万人以上の従業員を追跡しました。
• 2014 年 1 月、サプライチェーンで活動中の特定済みタンタル製錬所がすべて、第三者監査によって紛争フリーであると検証されたことを確認しました。
• 私たちが使用するスズ、タンタル、タングステン、金の製錬所と精製所のリストを公開し、紛争フリーであると検証済みの製錬所と精製所を明確にしました。
• 私たちは、年間合計で4,100万立方メートル以上の水を使用する13のサプライヤー拠点でクリーンウォータープログラムの試験運用を開始しました。これは、処理済みの工程廃水の大部分を再利用し、製造工程内で水をリサイクルすることを目標とし
ています。 • 私たちは、移民労働者に対する不当な扱いを追及し続けるため、この問題に特化した33件の監査を実施しました。これには、これまで監査を受けていなかった16の工場も含まれています。私たちはサプライヤーに対し、これらの外国人契約労働者に労働仲介業者に支払った過剰な手数料390万米ドルを返還するよう求め、2008年以降の返還総額は1,690万米ドルになりました。
• 私たちは、2008年以降、サプライヤーに対し、380万人以上の労働者に権利に関する研修を行うよう働きかけてきました。これには、2013年だけ
で150万人以上が研修を受けました。 • 私たちは、サプライチェーンのすべてのレベルで451件の監査を実施しました
• サプライヤー行動規範を強化し、サプライヤー責任基準を公開しました。これは、労働と人権、倫理、健康と安全、環境に関する Apple の詳細な期待を概説した 100 ページを超える文書です。
• 2013 年には 150 万人の労働者に権利に関する研修を実施し、2007 年以降は 380 万人以上を対象に研修
を実施しました。 • サプライヤー従業員教育開発 (SEED) プログラムを 9 拠点から 18 拠点に倍増しました。
• 2013 年には 280,000 人を超える労働者が SEED を通じて無料のコースを受講しました。

完全なレポートは下記のリンクからお読みいただけます。

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