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アップルは従業員をオフィスに戻す計画を2月まで延期した。

CEOのティム・クック氏は、2月1日から従業員は週1～2日出勤する必要があると発表しました。3月には週2～3日に増加し、残りの2日はチームに応じて柔軟にリモートワークが可能になります。

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チーム、

2021年ももう終盤を迎えているなんて信じられません。この特別な一年を振り返ると、私たちが成し遂げてきたことを心から誇りに思います。私たちは共に、Apple史上最高の製品をいくつか世に送り出しました。環境保護とより公平な世界の構築に向けた取り組みにおいて、重要な前進を遂げています。そして、数え切れないほど多くの人々の生活に触れ、繋がり、創造し、学び、成長するためのツールを提供しています。

最も注目すべき点は、パンデミックによる不確実な状況を乗り越える中で、多くのチームがリモートワークでこれらすべてを達成できたことです。この経験から、柔軟な働き方について多くのことを学び、同時に対面でのコラボレーションのかけがえのない価値を再認識しました。私たちはこれらの教訓を今後に活かしていきたいと考えており、その点を踏まえ、今後数か月間のオフィス復帰に向けた現在の計画をお知らせします。これまでと同様に、地域の状況を注意深く監視し、必要に応じて計画を調整する準備ができています。

本日現在、2022年2月1日を目標に、まだオフィスに戻っていない世界中の多くの拠点でハイブリッドワークのパイロットプログラムを開始する予定です。パイロットプログラムは段階的に開始し、最初の4週間は週1～2日、社員をオフィスに復帰させます。この移行期間後、パイロットプログラムを全面的に開始し、対象となる社員は月曜、火曜、木曜の週3日オフィス勤務となり、水曜と金曜はリモートワークも柔軟に選択できるようになります。最初の4週間のフェーズの詳細については、復帰日が近づきましたら改めてお知らせいたします。

ハイブリッドワークのパイロットプログラムを発表した際にお伝えした通り、業務上対面での勤務が求められるチームが複数あり、それぞれのチームの計画に基づき、週4～5日オフィスに出勤していただきます。出勤計画は役割によって異なり、勤務地によっても異なる場合があります。勤務スケジュールについてご質問がある場合は、マネージャーにご相談ください。

より多くのチームが再び集結することを心待ちにしています。リテールストアのチームは、お客様をお迎えし、お客様が期待されるパーソナルケアとサービスを提供してきました。海外の一部チームもオフィスに戻り、互いに顔を合わせて協力し合える環境の恩恵を受けています。また、シリコンバレーの従業員のほぼ半数が、毎週何らかの形でオフィスに出勤しています。これらの経験に基づき、私たちは私たちのプロトコルと、誰もが活力のある環境を確保できる能力に自信を持っています。

同時に、今後はより柔軟な働き方を提供できるよう尽力して​​まいります。週2回、水曜日と金曜日にリモートワークできるオプションに加え、今年の夏には、マネージャーの承認があれば、チームメンバーは年間最大2週間リモートワークを行えることを発表しました。そして、リモートワークの期間を年間合計4週間に延長できることを嬉しく思います。これにより、旅行に出かけたり、大切な人と過ごしたり、あるいは単にルーティンを変える機会が増えることになります。

この新たなパイロットプログラムの開始に向けて準備を進める中で、私たちは何よりもまず、チームと皆様のご家族の健康と幸福を最優先に考えておりますことを改めて申し上げます。ワクチン接種は、私たち自身の健康と地域社会の健康にとって最も重要なステップであり、ウイルスの重症化と蔓延を防ぐ最善の方法であると認識しています。今後も、ワクチン接種に関する政府のガイダンスと要件を綿密に検討していきます。それまでの間、ワクチン接種が可能な方は、接種を強くお勧めします。

当社はパンデミックの状況が流動的であることを認識しており、現地の状況に応じて必要に応じて、タイミング、アプローチ、プロトコル（マスク着用、距離の確保、ワクチン接種の要件、その他の対策など）を調整する準備ができています。

私たちは、この旅の次の段階を楽しみにしています。そして、学びながら適応していくことを楽しみにしています。2020年初頭から、私たちは皆、大きく適応してきました。そして、より柔軟な環境の構築に深くコミットしています。

ホリデーシーズンを迎えるにあたり、皆様一人ひとりへの感謝の気持ちを改めて深く心に刻んでいます。皆様の情熱、粘り強さ、そして素晴らしい仕事ぶりに、今年もそしてこれからも感謝申し上げます。早く皆様にお会いできるのを楽しみにしています。

ティム
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[CNBC経由]