Lamiyi

中国労働監視団（CLW）による新たな調査報告書を受け、Appleは鄭州にある同社最大のiPhone生産拠点における労働条件について、新たな調査に直面している。iPhone 17の製造に関するこの報告書は、Foxconnが運営するこの工場の労働慣行が中国の労働法に違反しており、現場のApple担当者もその状況を認識していたと主張している。

繁忙期には、この工場は15万人から20万人の労働者を雇用していた。その半数以上は派遣労働者で、これは中国の法定最低賃金上限である10%の5倍に相当する。報告書によると、派遣労働者の基本給は時給12元で、法定最低賃金の20.6元を下回っており、残額は翌月まで差し引かれていた。25日までに退職した者はこの賃金を没収された。学生も同様に時給12元で、夜勤や残業を強いられ、卒業に伴うプレッシャーも受けていたという。

調査では、ウイグル族、チベット族、回族、イ族の応募者を排除する通知など、差別的な採用活動の証拠も発見された。妊婦や女性労働者も組織的に採用を拒否されていた。多くの従業員は週60時間から75時間働いており、これは中国の法律とアップルの週60時間の制限を超えている。

労働者は、社会保険、有給病気休暇、出産手当の支給を拒否されたと報告した。また、適切な装備をせずに有毒化学物質にさらされるなど、危険な労働環境や、言葉によるハラスメントやセクハラ被害に遭ったと訴えた者もいた。CLWによると、苦情を申し立てた従業員は、しばしば監視や脅迫に直面した。

CLWは、これらの問題は2019年に同団体が記録した状況を反映、あるいは悪化させていると述べている。また、同団体はフォックスコンが4月にRBA（責任ある企業同盟）による監査はクリーンだったと主張したことに疑問を呈し、RBAが透明性を求める要請に一切応じなかったことを指摘した。今回の調査結果は、アップルが中国以外のサプライチェーンの多様化を進めている中で明らかになった。

「アップルはホワイトハウスの演壇で米国への6,000億ドルの投資を発表した一方で、鄭州にある主要サプライヤーは、依然として派遣労働者に大きく依存する労働システムを運用している」と、CLW事務局長の李強氏は述べ、アップルが最近米国での製造投資を増やすと表明したことに触れた。「これは中国の労働法に違反するだけでなく、強制労働の国際的な指標にも合致する。真の執行と説明責任がなければ、労働者の労働条件は悪化する一方だ」

中国労働監視団は、アップルとフォックスコンに対し、派遣労働者の雇用を法定限度内に減らし、夜勤に学生を使うのをやめ、福利厚生と残業代を全額保障し、独立した苦情処理窓口を設けるよう求めている。