Lamiyi

サプライヤー責任報告書の最新版によると、Appleのサプライヤーは従業員に設定された労働時間制限の遵守率が99%に達した。

長時間労働の撲滅。
業界全体に蔓延する過度な残業慣行の撲滅は、Appleの最優先事項です。当社のサプライヤー行動規範では、特別な場合を除き、週60時間までの労働時間を上限としており、残業はすべて自主的なものとしています。しかし残念ながら、週60時間を超える労働時間は従来、例外的なものではなく標準的なものであり、この業界では長年ほとんど変化がありませんでした。これまで、この問題の解決に向けて様々な方法を試みましたが、成果は上がりませんでした。そこで2011年、より基本的なアプローチを採用しました。少数のサプライヤーにおいて、週ごとの労働時間を追跡し、過度な労働時間を発見した場合は、サプライヤーと迅速に問題解決を図るというものです。

2012年には、このプログラムを拡大し、100万人以上の従業員の週ごとの労働時間を追跡し、毎月データを公開しました。この取り組みの結果、サプライヤーは全勤務週で平均92%のコンプライアンスを達成し、週平均労働時間は50時間未満となりました。

下のグラフをご覧ください...

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