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ロサンゼルス・タイムズ紙の報道によると、アップル社とスティーブ・ジョブズ氏は、同社の幹部らにジョブズ氏のような考え方を教える「アップル大学」という研修プログラムを立ち上げたという。

「スティーブは自身の功績を振り返り、アップルの独自性を活かし、そのDNAを未来の世代のアップル社員に伝えるフォーラムを創設するというのが構想でした」と、同社との関係を守るため匿名を条件に語った元アップル幹部は語った。「アップルの成功の根源をこれほど深く探求する大学を持つ企業は他にありません」

同サイトによれば、2008年にスティーブ・ジョブズは、このプログラムを運営するためにイェール大学ビジネススクールの学部長ジョエル・ポドルニーを個人的に採用したという。

「スティーブ・ジョブズが非常によく理解していたことの一つは、Appleが地球上の他のどの企業とも違うということだ」と、長年Appleのアナリストを務めてきたティム・バジャリン氏は述べた。「Appleの社員がまるでスティーブ・ジョブズのように考え、意思決定を行えるようにするための教育教材が必要なことは明らかだった」

ジョブズは、イノベーションを解き放ち、成功を持続させると信じる信条を特定したと伝えられている。それは、説明責任、細部へのこだわり、完璧主義、シンプルさ、秘密主義といったものだ。

ポドルニーは、先見の明を持つジョブズと働く機会を求めてイェール大学を去ったジョブズの魅力に取り憑かれたと言われている。「偉大な企業は数多くありますが、私にとってアップルほど大きな個人的な意味を持つ企業は思い浮かびません」と、彼はイェール大学の学生への送別メモに記している。ジョブズとクックの間のオフィスに異動したことからもわかるように、彼の地位はジョブズにとって重要だった。後に彼は人事担当副社長に任命された。

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