Lamiyi

アップルは2013年のサプライヤー責任進捗報告書を発表し、74人の未成年労働者を雇用していたサプライヤーの1社を解雇したことを明らかにした。

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当社が発見した未成年労働の事例の多くは、第三者の労働斡旋業者が故意に違法に若年労働者を採用したことが違反の原因でした。例えば、2012年1月には、様々な業界の多くの企業が使用する標準的な回路基板部品を製造しているサプライヤー、広東リアルフェイス平州電子有限公司（PZ）を監査しました。監査担当者は、16歳未満の労働者が74件も雇用されていることを非常に憂慮しました。これは当社の行動規範の重大な違反であり、その結果、PZとの取引関係を解消しました。

しかし、私たちの調査はそれだけにとどまりませんでした。深圳と河南省の両方に登記されている、地域最大級の労働派遣会社の一つ、深圳全順人力資源有限公司（全順）が、PZに子供たちを故意に提供していたことが判明しました。実際、この派遣会社は労働者を確保するために、家族と共謀して年齢確認書類を偽造し、労働者を実年齢よりも年上に見せかけていました。

私たちは、全順の行動について省政府にも警告しました。同社は営業許可の停止と罰金を科されました。子どもたちは家族の元へ返還され、PZは子どもたちの帰還を支援するための費用を負担するよう命じられました。さらに、PZに業務を下請けしていた企業は、私たちの調査結果を受けて、他の下請け業者に対しても未成年労働違反の監査を実施することになりました。これは、一つの発見が広範囲にわたる影響を及ぼす可能性があることを実証しています
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2013年度報告書のハイライト：
• サプライチェーンの全レベルで393件の監査を実施しました（2011年比72%増）。対象は、150万人以上の従業員がApple製品を製造している施設です。この監査には、サプライヤーの業務とビジネスプラクティスを評価するための、環境監査を重点的に55件、プロセス安全性に関する専門的な評価を40件実施しました。さらに、過剰な斡旋手数料から労働者を守るため、強制労働に関する監査を27件実施しました。

• 業界全体の問題となっている長時間労働に取り組み、週60時間労働の上限を定めた基準を平均92%遵守しました。現在、毎週100万人以上の労働者を追跡し、その結果を毎月ウェブサイトで公開しています。

• 2012年、Appleはテクノロジー企業として初めて公正労働協会（FLA）に加盟しました。Appleの要請を受け、FLAはApple史上最大規模の独立監査を実施し、Apple最大の最終組立サプライヤーであるFoxconnの推定17万8000人の従業員を対象としました。FLAの独立監査結果と進捗状況報告書は、FLAのウェブサイトで公開されています。

• 従業員エンパワーメント研修プログラムをより多くの従業員と管理職に拡大しました。2012年には、130万人の従業員と管理職が、Appleが企画した、現地の法律、労働者としての権利、労働安全衛生、そしてAppleのサプライヤー行動規範に関する研修を受講しました。これは、2008年以降、このプログラムで研修を受けた従業員数のほぼ2倍に相当します。

• サプライヤー従業員教育開発プログラムへの投資を拡大しました。このプログラムでは、従業員にビジネス、コンピュータースキル、語学などの科目を無料で学ぶ機会を提供し、施設数を4施設から9施設に拡大しました。現在までに20万人以上の従業員がこのプログラムに参加しています。

• 自国からサプライヤーの工場で働くために移住する労働者の権利を保護するための取り組みを継続し、サプライヤーに対し、2012年に640万米ドルの超過外国人契約労働者手数料を返金するよう要求しました。これにより、2008年以降、労働者に返金された総額は1,310万米ドルとなりました。

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