Lamiyi

ブルームバーグの報道によると、アップルは労働組合に加入している労働者に対して最新の従業員特典を支給しないことを決定した。

メリーランド州タウソンにあるこの店舗は、6月に国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）への加盟を決議しました。Appleの組合潰しの取り組みの甲斐あって、今のところ組合結成に成功した唯一のApple Storeです。

アップルは、この店舗を利用して他社の追随を阻止しようとしているようだ。同社は今週、小売店と法人の従業員に対し、社外教育と医療保険の福利厚生を拡充すると通知した。これらの特典はタウソン店には適用されない。

Appleは現在、社外教育の授業料の一部を前払いする計画です。これはまず一部の大学から開始されますが、徐々に拡大していく見込みです。さらに、同社は1月1日から、従業員にCourseraの無料会員権（399ドル相当）を付与します。コネチカット州、ニューヨーク州、ジョージア州、ワシントン州、ニュージャージー州など一部の州では、Appleが認定したUnitedHealth Groupの医師の自己負担を免除する新しい医療プランが従業員に提供されます。

タウソン店は、組合に付随する団体交渉協定を通じてアップルと福利厚生について交渉しなければならないと告げられている。スターバックスも組合加盟店で同様の戦術を用いている。

組合加盟店を新たな福利厚生から除外することは、スターバックスにおける労働争議の争点にもなっている。スターバックスでは、過去1年間で約250のカフェが組合結成に投票している。同社は、組合に加盟していない店舗に対し、昇給や学生ローン返済のカウンセリングなど、一連の新たな福利厚生を導入したが、組合活動のある店舗にこれらの特典を一方的に提供することは法的に不可能だとしている。

詳細については、下記のリンク先の完全なレポートをご覧ください。

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