Lamiyi

アップルとその契約製造業者フォックスコンは、今週発表される新型iPhoneの製造にあたり、中国の労働法に違反したとして告発されている。

中国労働監視団は長年にわたりフォックスコン鄭州工場で潜入調査を行い、数多くの労働者の権利侵害を明らかにしてきた。昨日、同団体はこれらの多くを詳述した新たな報告書を発表した。

注目すべきは、現在、フォックスコンの従業員の約50%を臨時労働者が占めていることです。2016年以前は、フォックスコンは派遣労働者をほとんど採用していませんでしたが、現在では法定上限の10%を大きく上回っています。

中国の労働法では、「派遣労働者は全雇用労働者の10%を超えてはならない」と「月間の残業時間は36時間を超えてはならない」と規定されています。AppleとそのサプライヤーであるFoxconnは、派遣労働者と残業時間に関するこれらの制限を認識しているにもかかわらず、これらの規制を実施していません。中国政府は、特に労働者の権利に関する法律を適切に執行していません。多国籍企業は中国の経済発展を牽引する一方で、中国の労働法の抜け穴を悪用してきました。

中国労働監視団が確認した権利侵害の概要は以下のとおり。
• 新規労働者には3か月の試用期間があり、この期間中に退職を希望する場合は3日前までに申請する必要がある。
• 繁忙期には、正社員の退職は承認されない。
• 退職手続きが完了すると、工場は約2週間後に労働者に給与を支払いますが、その月の給与明細書は提出されません。
• 派遣労働者の中には、派遣会社から約束されたボーナスを受け取っていない者もいる。
• 工場​​は派遣労働者の社会保険料を支払っていない。
• 2018年には、派遣労働者は労働力の55%を占めていた。中国の労働法では、派遣労働者は労働力の10%を超えてはならないと規定されている。2019年8月には、労働力の約50%が派遣労働者だった。
• 生産の繁忙期には、学生労働者は残業しなければならない。しかし、学生インターンシップに関する規則によると、学生は残業や夜勤をしてはならない。
• 中国の労働法では、労働者は1か月あたり36時間を超えて残業してはならないと定められています。しかし、生産のピーク時には、鄭州フォックスコンの労働者は1か月あたり少なくとも100時間の残業をしていました。13日働くごとに1日しか休日がない時期や、1か月に1日しか休日がない時期もありました。
• 労働者は残業しないために承認を受けなければなりません。承認を受けずに残業しないことを選択した場合、直属の上司から注意され、将来的に残業することはできなくなります。
• シフト終了までに作業が完了しない場合、労働者は残業しなければなりませんが、残業代は支払われません。作業に異常がある場合は、問題が解決されるまで残業しなければなりませんが、その間の作業も無給です。
• 労働者は夜間の会議のために残業しなければならないことがありますが、この時間も無給です。
• 工場​​は労働者に適切な個人用保護具を提供しておらず、労働者は職業上の安全衛生研修を受けていません。
• 工場では、防火やその他の関連知識に関する研修クラスを一度も提供していません。
• 労働組合の委員長は、労働者によって選出されるのではなく、常に工場によって任命され、委員長は常に部門長または管理者です。
• 工場​​は労働災害を報告していません
。 • 工場​​では暴言が日常茶飯事です。
• 学校から派遣される学生労働者には多くの制約があるため、工場は派遣会社を通じて学生労働者を募集しています。
• 工場​​は、学生労働者は派遣会社や派遣会社ではなく学校によってのみ募集できると規定している「専門学校生のインターンシップに関する管理規定」に違反しています。

アップルはこの報道についてコメントし、調査を実施した結果、「派遣労働者の割合が当社の基準を超えている」ことが判明し、「この問題の解決に向けフォックスコンと緊密に協力している」と述べた。

Appleは声明の中で、「サプライチェーンに関わるすべての人は、尊厳と敬意を持って扱われるべきだと私たちは考えています」と述べています。「当社の高い基準が確実に遵守されるよう、職場の権利に関する研修、現場での労働者への聞き取り調査、匿名の苦情処理チャネル、継続的な監査など、強固な管理システムを導入しています。」

フォックスコンは、臨時雇用者の法定上限を超過していたことも認めた。同社は、「派遣労働者の雇用と、従業員による残業時間（いずれも常に自主的なものであったと確認済み）が、会社のガイドラインに違反していたことを示す証拠を発見した」と述べている。

同社はさらに、「鄭州工場で確認された問題への対応は継続しており、状況を注視していきます。当社が事業運営に定める高い基準を満たすために必要な追加措置があれば、躊躇なく講じます」と付け加えた。

China Labor Watchの完全なレポートは、以下のリンクからダウンロードできます。

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