Lamiyi

MetaがAppleから重要なAIエンジニアを2億ドルの報酬で引き抜いたとの報道は、テクノロジー大手間の人材獲得競争の激化を浮き彫りにしている。ブルームバーグが報じたこの詳細は、企業がAIチームの構築を競う中で、その賭け金がいかに高騰しているかを浮き彫りにしている。

事情に詳しい関係者によると、Meta社はAppleのAIモデルチームを率いていたRuoming Pang氏を、数年にわたる総額数億ドルの報酬パッケージで採用したという。Appleは、CEO以下の幹部の標準的な報酬体系をはるかに上回っていたため、この提示額に匹敵する金額を提示しようとしなかったと報じられている。

この動きは、Appleが「AI危機」と呼ばれる状況を乗り越え、遅延しているSiriの刷新を救済するために経営陣の再編を進めている中で起こった。同社のAI開発における苦戦はより公になりつつあり、Apple Intelligenceプラットフォームの主要機能のリリースが遅れている。

パン氏は、人間と同等かそれ以上のタスクを実行できるAIシステムの構築に注力する新チーム、Meta Superintelligence Labs（MSL）に加わる。同チームは優秀な人材の採用に積極的に取り組んでおり、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は10名以上のOpenAI研究者に加え、Anthropic、Google、その他のスタートアップ企業のエンジニアを採用することに成功している。その他の主要採用には、GitHubの元CEOナット・フリードマン氏、AIスタートアップの創業者ダニエル・グロス氏、そしてMetaがScale AIの株式49%を取得した後、最高AI責任者としてScale AIの共同創業者であるアレクサンダー・ワン氏がいる。

これらの役職の報酬パッケージは、基本給、多額の契約金、そして相当額のMeta株で構成されていると言われています。株式の支給は、業績指標と、通常の4年間の権利確定期間を超える複数年契約に連動していると報じられています。

OpenAIのCEO、サム・アルトマン氏は先日、人材獲得競争の激化についてコメントし、Metaが従業員に最高1億ドルの契約金を提示したと述べました。アルトマン氏は従業員がOpenAIに留まることを選択していると示唆しましたが、パン氏の採用はMetaの取り組みが効果を上げていることを示しています。ジョニー・アイブ氏のハードウェアスタートアップを最近買収したOpenAIのような大手企業が、AI競争における地位を確保するために大胆な動きを見せているため、この広範な人材獲得競争は激化しています。

AppleとMetaはともにこの件についてコメントを控えた。

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