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ブルームバーグの報道によると、全米労働関係委員会は、アトランタの店舗の労働組合結成を阻止するためにアップルが店舗従業員を尋問し、強制したことは連邦法に違反していると判断した。

全米労働関係委員会のアトランタ地域責任者はまた、アップル社が強制的な反組合会議を開催し、その中で経営陣が威圧的な発言をしたと結論付け、同社が和解しない場合は苦情を申し立てると、同委員会のケイラ・ブラド報道官が月曜日に述べた。

今年初め、全米通信労働組合（CWA）はアトランタのアップルストアで組合結成選挙を求めました。5月に予定されていた投票の1週間前、CWAはアップルの不正行為を理由に請願を取り下げました。

「アップルの幹部は、規則は自分たちには適用されないと考えている」と、同団体は声明で述べた。「違法な強制的なキャプティブ・オーディエンス会議の開催は、組合潰しであるだけでなく、心理戦の一例でもある。キャプティブ・オーディエンス会議の実態、すなわち労働者の権利の直接的な侵害をNLRBが認識したことを称賛する。」

今年に入ってから、メリーランド州とオクラホマ州の2店舗が組合結成に賛成票を投じました。他にも多くの店舗が請願書提出を検討していますが、Appleは強く反対しています。9月には、ニューヨーク州のNLRB（全米労働関係評議会）がAppleを提訴し、同社がワールドトレードセンター店の従業員を尋問し、勧誘禁止方針によって組合支持者を差別していると非難しました。

NLRBが提出した苦情は裁判官によって審議され、その判決はワシントンのNLRB委員に控訴され、そこから連邦裁判所に上訴される可能性があります。Appleは、受け取った苦情に対して控訴する可能性が高いでしょう。

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