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ニューヨーク・タイムズ紙の新たな報道によると、ジェイ・ブラニク副社長率いるアップルのフィットネス部門における有害な労働環境に関する疑惑が詳細に報じられている。報道は、現従業員と元従業員9名からの訴えを中心に展開されており、アップルはこれに強く反論している。

アップルは2013年にブラニク氏を採用しました。これは、高く評価されているフィットネス専門家であり、Nike+ FuelBandのコンサルタントでもあったブラニク氏を、当時発売予定だったApple Watchの健康機能の開発に携わらせるという重要な決断でした。彼は、Apple Watchの特徴的なアクティビティ機能「Close Your Rings（リングを閉じる）」の考案者として広く知られており、Apple Fitness+のサブスクリプションサービスの顔となっています。

報道によると、複数の従業員がブラニク氏による暴言や不適切な発言など、職場環境の悪化を訴えている。アップルの広報担当者ランス・リン氏は、同社は「あらゆる懸念を真剣に受け止め」、前向きでインクルーシブな職場環境の創造と維持に尽力していると述べた。リン氏はさらに、「この報道の前提には強く反対しており、不正確な主張や誤解が数多くある」と付け加えたが、具体的な例を挙げることは避けた。

ニューヨーク・タイムズの記事は、複数の疑惑の出来事を詳細に報じています。2021年に行われたオリンピックスキーヤー、テッド・リゲティのフィットネス特集に関する会議中、ブラニク氏は同僚に対し、同選手と寝たと冗談を言ったと報じられています。リゲティを特集したFitness+プログラムは、「スノーシーズンに向けたワークアウト」の一環として提供されていました。他の従業員は、ブラニク氏がワークアウトを撮影していたトレーナーの容姿について発言したと主張しています。

この報道では、元従業員のマンダナ・モフィディ氏がAppleとブラニク氏を相手取って起こした訴訟についても詳述されている。2021年に「Time to Walk」などの番組の音声制作を主導するためにAppleに入社したモフィディ氏は、別のハラスメント申し立てに関する人事調査に参加し、賃金格差について懸念を表明した後、ブラニク氏から報復を受けたと主張している。Appleは訴状の中で、ハラスメント、差別、報復の申し立てを否定し、「モフィディ氏は、未解決のパフォーマンス問題に関する十分に文書化された履歴に対し、上司から建設的なフィードバックと指導を受けていた」と述べた。

モフィディ氏の訴訟では、調査官と話した後、自身の仕事が激しい批判にさらされ、彼女はそれを解雇の根拠を築こうとする動きだと捉えたと主張している。アップルの人事部は後に、20人以上の従業員への聞き取り調査を含む独自の調査では、ブラニク氏による報復行為は確認できなかったとモフィディ氏に伝えた。モフィディ氏は、別の部署への異動要請が却下されたため辞任に至ったと述べた。

報道によると、チームのクリエイティブディレクターであるウィル・ティッドマンは2022年にブラニクから不適切なテキストメッセージを受け取り、その後病気休暇を取ったという。ティッドマンは訴訟は起こさなかったものの、調停を経て会社と和解したと報じられている。ニューヨーク・タイムズ紙によると、ブラニクの行為は、2022年以降、10人以上の従業員が病気休暇またはメンタルヘルス休暇の延長を求めるきっかけとなった。

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